|
Ben je niet meer zo tevreden bij je huidige werkgever en zou je graag een voorbeeld hebben over hoe je je ontslagbrief voor wederzijds akkoord zou kunnen schrijven? Neem dan een kijkje op deze pagina. Wanneer ontslag met wederzijds akkoord?Het komt regelmatig voor. Je voelt je niet meer zo goed op je huidige plek binnen de organisatie. Dit kan allerlei redenen hebben. Misschien bevalt je takenpakket niet meer zo goed, misschien ben je niet meer zo bevlogen en wil je meer zicht op taakverruiming, maar je baas kan je dit niet meer bieden of misschien is de werksfeer toch niet wat je gedacht had. Het is natuurlijk erg lastig om dit aan je baas te laten weten. Daarom kan je je baas een ontslagbrief van wederzijds akkoord aanbieden. Maar hoe schrijf je deze nou? Hoe kan je alles zo net en zo goed mogelijk verwoorden? Wat vermeld je wel in je brief en wat niet? Moet de ontslagbrief in formele taal of informele taal? Geen probleem. Hier wordt er een voorbeeld van een ontslagbrief voor wederzijds akkoord gegeven. Welke informatie vermelden?De informatie die je sowieso in een ontslagbrief voor wederzijds akkoord moet zijn, zijn de volgende aspecten: jouw volledige naam en adres, de volledige naam en het adres van de organisatie, de datum waarop je de brief afgeeft of verstuurt, de duur van de opzegtermijn, je vermeldt duidelijk dat je de arbeidsovereenkomst wil beëindigen en natuurlijk jouw handtekening. Naast deze informatie kan je er natuurlijk ook voor kiezen dat je vermeldt hoe jouw ervaring binnen het bedrijf was. Een voorbeeld is dat je vindt dat je veel werkervaring hebt opgedaan en dat de organisatie je veel geleerd heeft en wellicht ook nog dat je je opvolger misschien wel wilt opleiden. Tot slot kan je er ook voor kiezen om eventueel kort je werkgever formeel te bedanken voor de jaren dat je bij het bedrijf werkzaam mocht zijn.
|
Veelgestelde vragen
Wat moet je allemaal in een ontslagbrief met wederzijds akkoord vermelden?▼
Je ontslagbrief moet je volledige naam en adres, de gegevens van de organisatie, de datum, de opzegtermijn en een duidelijke verklaring dat je de arbeidsovereenkomst wilt beëindigen bevatten. Voeg je handtekening niet vergeten en optioneel je ervaringen of dankbetuigingen toe.
Wanneer is het verstandig om ontslag met wederzijds akkoord in te dienen?▼
Dit is een optie als je je niet meer goed voelt op je huidige plek, bijvoorbeeld door een niet passend takenpakket, verlies van bevlogenheid, gebrek aan taakverruiming of ongewenste werksfeer. Het is een nette manier om het gesprek met je baas aan te gaan.
Moet een ontslagbrief voor wederzijds akkoord formeel of informeel zijn?▼
Je ontslagbrief dient formeel en professioneel te zijn geschreven. Dit zorgt ervoor dat alles netjes en correct verwoord wordt en dat de brief een officieel karakter heeft.
Kan ik mijn werkgever bedanken in mijn ontslagbrief met wederzijds akkoord?▼
Ja, dit is volledig optioneel maar wel aan te raden. Je kunt je werkgever formeel bedanken voor de jaren dat je bij het bedrijf werkzaam bent geweest en de opgedane werkervaring vermelden.
Wat zijn voordelen van ontslag met wederzijds akkoord?▼
Dit voorkoomt conflict en is een nette, respectvolle manier om je werkgever te informeren. Het biedt beide partijen de mogelijkheid om samen een goed afscheid in te richten zonder juridische complicaties.
