Medewerkerstevredenheidsonderzoek

Het is belangrijk voor een eigenaar van bedrijf om een medewerkerstevredenheidsonderzoek uit te voeren. Het is mogelijk om dit te doen voor bedrijven die opzoek zijn naar verschillende mogelijkheden. De mogelijkheden die wij hebben voor een bedrijf is natuurlijk het feit dat deze medewerkers precies weten wat ze moeten doen en wat ze voor zichzelf zouden kunnen doen. Elk onderzoek begint met een gesprek met de eigenaar van het bedrijf zodat deze persoon precies weet wat hem te wachten staat. We gaan in gesprek zodat wij ons kunnen richten op de vraagstukken die wij moeten opstellen binnen het bedrijf. de vraagstukken zijn eigenlijk van essentieel belang want de resultaten die wij krijgen die bepalen eigenlijk de verdere gang van zaken voor het gehele medewerkerstevredenheidsonderzoek. We moeten dit wel samen doen omdat de gedachtes die jij hebt toch wel belangrijk zijn voor onze methodes. Nadat wij zijn begonnen met het uitzetten van de online vragenlijsten is het onderzoek in volle gang. We gaan in gesprek met verschillende medewerkers die ervoor zorgen dat wij toch wel de meeste werkzaamheden goed kunnen uitvoeren. we luisteren goed naar wat zij ons te zeggen hebben en wat wij voor hun zouden kunnen betekenen.

Het draait natuurlijk wel om de eigenaar van het bedrijf dus er zijn na de vragenlijsten nog een paar stappen die wij nemen. We gaan daarna door met het voeren van interview gesprekken die wij 1 op 1 voeren met een selectie van de personen die voor jouw bedrijf werken. We kunnen doormiddel van deze gesprekken echt diep in gaan op de verschillende vraagstukken. Deze vraagstukken geven ons de relevante resultaten en de personen die voor jouw bedrijf werken zien dan ook wat wij voor hun aan het doen zijn.de resultaten zullen we dan met jou delen en jij kan dan aan de hand van deze antwoorden bepalen wat jij wilt wat er gebeurt.

http://carrierepoort.nl